明确责任监督 增进履职效能

认真执行、有效落实履职监察和效能评价是保证企业持续运行的基本方略之一，牢固树立制度意识、程序意识、职能意识，将履职要求具体化、规范化、公开化，是实现权力、责任、义务、担当相统一的有力手段。

审计监察部作为公司纪律监督、活动监察和事项审计的行政辅助部门，是起到全面依章治企的重要力量。思想是行动的先导，要做好纪检监察和综合审计工作，首先应把公司制度规章作为一种思维方式、精神指导和工作追求，贯穿到部门职能履行的全过程，养成尊纪守规、学纪用规的行为习惯，系统学习和研究公司经营建设体系、制度规定，在实践中自觉运用规章精神、原则、规范、逻辑去发现问题、分析问题和解决问题。

纪检监察主要是对人的评价和处理，一定程度上关系到干部职业延续、公司运行效率，工作开展必须坚持执纪边界和职能属性，以人为主、以事为辅，实事求是、标准量绳、一追到底，实现行政效果、纪律效果、评价效果有机统一。

综合审计主要是对事的评价和建议，通过对几个财经事项的审查，综合分析、全面考量，工作须始终坚持专业标准和证据原则，以规章量体、以事实论判，重申责任、提出问题、举一反三、规范促进，确保责任事项推行的合规性、合理性、效益性。

无论是对人或是对事，审计监察都只是对主体责任方行为体现和职业履行的客观见证评价，部门的存在更侧重于“主动性的审”和“不定性的察”，全面提升机构的机动性和独立性，尽可能减少定标定责、常规把关、连带制衡等严重影响工作人员独立分析和客观判断的不利因素，或将能够更为有效地监督责任行使状态、完善权力制约机制，从而保证各重要环节单位能够严格根据管理制度依章办事、依规行事、依律做事，共同维护kèo nhà cái bet88公司和职工集体切身利益，以及改善提高一定的社会效益。

（来源：宁夏kèo nhà cái bet88 审计监察部）