学习nhà cái bet88讲话心得体会

2018年8月4日-5日，董事长在内蒙古nhà cái bet88公司主持召开了2018年上半年总经理办公（扩大）会议，并在会议上作了重要的讲话，同时将会议讲话内容整理下发，董事长的报告和讲话通篇充满了实事求是的精神,敢于面向挑战，敢于面向未来，紧扣nhà cái bet88现状和产业形势，具体分析了nhà cái bet88目前存在的显性和根源性的突出问题，以及对公司未来的发展充满强烈的责任感和坚定的信心。

通过近段时间对董事长在内蒙古nhà cái bet88集团2018年上半年总经理办公（扩大）会议上讲话讲话的学习，我感触颇深，受益良多，虽然我们做的还是和以前同样的工作，但自从学习了董事长的讲话后，我就以不同的高度、不同的视野、不同的责任感和紧迫感努力去做好每一件事。

作为nhà cái bet88的一名人员，亲眼见证了nhà cái bet88这么多年来走过的风雨坎坷，从一个指挥部一步步发展到今天，nhà cái bet88发展在良性轨道上稳健运行，越来越壮大。可是近年来nhà cái bet88现金流紧张，大量经营性负债，生产经营受到很大影响。我们这个企业走到今天，我们该怎么办，nhà cái bet88又该怎么发展？

使我感到万分欣喜的是，nhà cái bet88义无反顾的接过了这付重担，挑起了这份责任，并给我们指明了方向。对于nhà cái bet88来说，接过这份沉甸甸的责任，所要面对的困难、挑战是很多的。nhà cái bet88没有退缩，没有犹豫，凭借自己的坚韧和不服输的决心，带领公司干部职工，为公司跨越式发展迈出坚实的步伐。在市、区两级政府大力支持下，经过多方沟通协调，辛勤努力，二期项目正式启动，这是一件可喜可贺的大事，对公司来讲，这标志着公司的发展又迈出了坚实的一大步，在市场竞争中的承载力得到了有力加强，在我市的商界处于强大的地位;对公司员工来说，这预示着公司在不断的发展壮大过程中，资本的保值增值得到更大化，职工的收入得到更加有效的增加，职工的生活得到显著的改善和提高。

nhà cái bet88在扎扎实实做事的同时，还以敏锐的眼光观察、发现在日常工作中存在的一些问题。nhà cái bet88首先谈到了责任意识问题，指出部分管理人员责任意识不强，面对问题手足无措;执行意识不强，被动应付;大局意识不强，缺乏全局观念;创新意识不强，工作固步自封。针对存在的问题，nhà cái bet88一针见血地指出，作为管理人员，如果部门负责人私心太重，只考虑自己，只考虑小团体的利益，是干不好工作的。

nhà cái bet88希望，要讲团结，讲大局，维护公司和职工的整体利益。对nhà cái bet88的这个建议，我本人不禁鼓掌叫好，由衷感佩。俗话说，人心齐，泰山移，团结就是力量。在公司向更大更强发展的关键时期，每一位公司的员工都要心系公司的生存和发展，为公司的发展壮大殚精竭虑。只有心向一处想，劲往一处使，才可以使公司快速而稳健的做大做强。公司的发展离不开所有职工的努力，公司保持旺盛发展态势，职工收入稳步提高，这一切都有赖于公司上下的精诚团结，齐心努力。

在现今，经济趋势不断下行 ，商业竞争日趋激烈，商业销售不景气，顾客购买力疲软，更有网购热潮强力冲击的情况下，讲团结，讲大局显得尤为重要。

家和万事兴，我们的nhà cái bet88，是所有职工的“家”， 在这个“大家庭”里的所有成员，只有团结一心，共同为这个“家”出力流汗，这个“家”才会越来越好，越来越兴旺。“家庭”成员之间，珍惜相聚的缘分，相亲相爱，互帮互助，时时处处把nhà cái bet88这个“大家庭”的利益放在第一位，用心、认真做好每一件事，这既是责任，也是使命。

一个企业，最重要的是三件事-体制、机制和人才，体制决定机制，机制决定人才，为了适应企业发展的需要，从今年下半年要实施股权激励办法，进而推进企业的结构变革，最大限度的体现集团利益和个人利益的一致性。按照企业要求“两个覆盖，两个作用，两支队伍”的建设要求，进一步加强企业党建工作，切实发挥企业党组织的领导核心作用，以党建工作的实际成效，引领企业健康持续发展深化从严治党，抓实思想建设。通过多种方式开展思想政治工作，充分发挥宣传教育的导向功能，让“四个意识”扎根于心底，让党员干部不做“空心人”，有信仰有追求，想干事干成事。对“三会一课”的内容、时间、形式进行细化完善，确保实效性、针对性；开展“书香支部”读书分享活动，着力破解党员干部中存在的“六不”问题，培育读书者荣、懒学者庸的企业读书风尚。目前企业最大的风险就是金融性债务风险，我们清澈的认识到，成立债委会不是万事大吉了，只是给我们换回了点时间的机遇 ，盘存量、稳增长，促进改革才是我们真正脱困的基石。

建议学习型组织就是建立良好的用人机制，是建设学习型组织的保障。一是要工作育人。传统的观念是通过人来工作，要求“以人为本”，核心是尊重人，理解人，关心人，学习型组织在此基础上又前进了一步，提出了“以工作育人”的新观念。这就要求创造良好的工作竞争环境，让组织成员快乐学习，快乐工作，快乐生活，让人生充满阳光思维。二是要大胆用才。任何组织都不乏各种各样的优秀人才，关键在于组织的使用。现行公务员组织的用人机制总是画地为牢，墨守成规，循规蹈矩，亦步亦趋，优秀人才很难脱颖而出，想干事、能干事、能干成事、能干成好事的人才往往多被“中庸”化。组织应当有“不拘一格降人才”的胆略和气魄，敢于大胆提拔使用表现突出者，使其在合适的岗位上才尽所能，物尽其用。三是要知人善任。

总之，通过学习nhà cái bet88的讲话对我们的帮助是很大的，对今后的工作和面临的形式有了更加深刻的认识。所以在下一步的工作中要首先调整好工作心态，加速学习。其次进一步加强工作能力与方法，要有紧迫感、危机感和责任感，坚定信心，明确目标，客服困难，积极的对待工作和生活。另外要改变工作作风、努力进取、踏实工作，发扬心怀高远的宏大志向，勇于开拓的创新精神，百折不挠的坚强意志，勤奋务实的工作作风，努力完成2018年的各项工作目标，不辜负公司领导对自己的信任，为公司的发展再做贡献。

来源：新疆nhà cái bet88审计监察部 刘晖