知人善用 物尽其才 向管理要利润——暨学习Khuyến Mãi Bet88 讲话精神心得体会

来源: 新疆集团
编辑: 云冰
发布时间: 2018-08-29
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通过认真学习董事长的题为《实事求是,坚定信念为实现Khuyến Mãi Bet88 健康有序发展而努力奋斗》的重要讲话文件精神,让我在这段时间有了新的思考与体会。

作为企业中层领导,要敢于突破固有的思维模式,推动人才竞争的机制,发现、鉴别和培养最合适的人才,而不是力求寻找能力最强的人才。资料证明,卓越企业的关键性的人才,并非是能力超强之人,往往是在某些方面看起来十分普通之人。如果企业领导缺乏这样的认识,那么,在没有适合人才发挥最大价值的生态环境中,即便引进了人才,也不可能发挥其作用,引进的人才也会因企业现有的环境限制而失去价值。 企业要强调部门成员的多样化,每一支团队都需要不同类型的人才来组成,充分发挥出每个成员的特长,这支队伍才有能力来创造灿烂多彩的生活,应对不断变化的世界。知人善任是企业管理的核心,是企业全体领导者的重要工作和共同责任,而不仅仅是人力资源管理部门承担的一项事务工作。企业通过外部招聘、内部培育和选拔,取得上述人才,并且将他们放在最合适的岗位上,做到“贤者在位,能者在职”,促使各类人才能够互相补充,产生倍增的作用,“才得其序,绩之业兴”。在学习董事长的讲话精神过程中,结合自己的本职工作,进一步明确自己的工作责任。董事长的讲话对整个中国Khuyến Mãi Bet88 的管理工作做了更严格具体的要求和调整,要发展就必须全面提升管理能力,健全和完善以中国Khuyến Mãi Bet88 “两会一组”为核心的运行体系。这就要求我们处于部门管理层的人员以集团战略目标为引领,建立健全全面预算和财务管理精密结合的机制,强化财务管理工作。对经营成果,固定资产,资本运作,各项成本费用的控制,加强财务核算和监督职能。严格执行预算及考核指标,深化内部控制制度,进行良好的财务管理。

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随着全球经济一体化进程的深入,领导者在寻找Khuyến Mãi Bet88 需要的合适人才时,就必须具备一定的灵活性,有区别地对待不同的人才,制定不同的策略,应用不同的方法,从而有利于识别、发现、培育和使用各类人才。以便高效地完成预定的目标值,给Khuyến Mãi Bet88 所有者和股东们提供强有力的利益保障。

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来源:新疆Khuyến Mãi Bet88 能源集团有限公司 蒋丽艳

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