做个事半功倍的职场人

来源: 新疆集团
编辑: 阿勇
发布时间: 2013-08-27
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我们的生活,不是单纯的一件事,尤其是对于现代人而言,需要做的事情很多,需要去平衡好的事儿也不少。要想在有限的时间内将各种事情处理的井井有条,我们就有必要做一个事半功倍的职场人。

每天24小时,其中8个小时是在bet88 trực tiếp bóng đá,2个小时是在去bet88 trực tiếp bóng đá或者结束一天bet88 trực tiếp bóng đá的路上,8个小时是在睡眠中(为第二天的bet88 trực tiếp bóng đá养精蓄锐),也就是说分配给生活、交友的时间仅仅只有6个小时。自从踏入职场,就深刻体会到了bet88 trực tiếp bóng đá是现代人物质和精神生活愉悦的基础这句话。虽然我并不赞成将bet88 trực tiếp bóng đá视为生活的全部,但是为了让我们精彩的生活有一定的物质基础,也并不排斥将其摆在一个核心的位置上。讲究方法,提高bet88 trực tiếp bóng đá效率,做到事半功倍,把自己的生活安排的更加合理就显得尤为重要。

在职场中我们的身边都不乏这几类人:一是勤勤恳恳bet88 trực tiếp bóng đá,多表现为踏实肯干、任劳任怨,对本职bet88 trực tiếp bóng đá和领导安排的其他bet88 trực tiếp bóng đá尽心尽力,但缺乏bet88 trực tiếp bóng đá主动性和创新性;二是偷闲躲懒,能少干就少干,能不干就不干;三是bet88 trực tiếp bóng đá热情时而高涨时而低迷,容易受外界因素干扰,稍有不顺,便有怨言;四是bet88 trực tiếp bóng đá中思路清晰,善于发现和总结,敢于突破,讲究bet88 trực tiếp bóng đá原则和方法,除了按量完成,还能高效率的完成。

显而易见,大家都愿意做第四种人,但是往往还徘徊在前三种人里。如何让所有人朝着第四种人去发展,是一个领导者需要考虑的事情。管理的魅力在于,制定好了制度和目标,大家就能够清晰地明白自己应该做什么;设置好了流程,大家就明白如何的去做;设定好了KPI关键考核指标,大家就分清事情的轻重缓急,使在单位时间内完成的bet88 trực tiếp bóng đá价值最大化。

销售、生产型企业早就已经盛行考核制度,让能者、多劳者多得。目前,我处室也正在推行绩效考核制度,可能一开始部分人会觉得不适应,不习惯,但就长远而言,这是必然趋势。当然,目前考核制度还不太完善,相信在逐步的磨合之后,能够凸显出它的精髓,真正让大家都提高bet88 trực tiếp bóng đá效率,使得bet88 trực tiếp bóng đá顺利,生活舒心。

(来源:新疆集团供应处 郑留瑞)

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