中国庆华bet88 slot召开e-HR项目一期验收会议

中国庆华北京消息（葛旭）近日，依照bet88 slot人力资源信息化建设项目第一期的项目安排，中国庆华bet88 slot召开了人力资源信息化建设项目一期产品功能预验收会议。bet88 slot董事长办公室主任李传瑞、人力资源部总经理王燕民，内蒙古、青海、宁夏、新疆4个分公司人力资源部门负责人及业务骨干，金蝶公司副总经理张振坤、大客户部总监刘义军、项目总监、项目经理、客户经理等参加了会议。
会议首先对e-HR项目建设的背景进行了回顾。随后，金蝶项目总监宓总对项目实施的过程与成果进行了汇报。在项目实施的过程中，经过双方项目成员不懈努力，在全bet88 slot成功实现了组织与员工管理、人事业务管理等基础功能，实现了薪酬与社保管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等管理功能，同时根据董事长的指示，实现了干部信息管理、干部选拔、干部任免等管控功能。并且，在项目实施过程中，各级人力资源部对人事历史数据、业务流程作出了大量的、繁重的梳理，已经形成了bet88 slot统一的数据规则与业务规则，为bet88 slot人力资源业务规范化奠定了坚实的基础。
金蝶副总经理张总代表金蝶公司对一期项目的实施情况作出了总结，自2012年5月金蝶与庆华牵手以来，经过双方的高层领导多次沟通互访，就项目进展中存在的各种资源调配和事项处理进行了深入沟通，有效的对项目的总体方向进行了把控。张总介绍，根据金蝶十多年的e-HR开发与实施的经验，庆华bet88 slot的规模与行业特征，决定了项目的复杂度，但是由于庆华高层对目标的务实、有效的把控，双方项目成员辛勤的劳动与付出，合作终于结满了累累硕果。
最后，董事长办公室李传瑞主任作了总结讲话。李主任指出，自去年5月份项目启动至今，经过双方的努力，项目取得了成效，也锻炼了我们的团队。通过人力资源信息化项目的实施，发现了各bet88 slot一些业务与组织能力突出的干部与员工。李主任同时也对bet88 slot人力资源工作提出了指示，在项目一期验收后，需要对人力资源部门提出更高的要求，软件是工具，要用好这个工具，需要各级人力资源部门在日常业务中，不断加深理解与学习，提升业务能力与综合素质，起到软件建设与管理水平相辅相成、螺旋式上升的效果。项目一期的验收，不仅仅是一个重要的里程碑，更是庆华bet88 slot信息管理深化应用的开始，希望金蝶公司能够凭借丰富的实践经验，与庆华长远合作，携手打造百年庆华。